 Особо актуален вопрос выбора места работы без опыта у студентов, закончивших ВУЗы. Системы, при которой выпускников трудоустраивали, уже давно нет, и судьба выпускника зависит от него самого.
Две главные ошибки соискателей:
Ошибка первая: Амбиции. Больше половины людей, которые ищут работу, незаслуженно высоко оценивают свои способности. Неважно, какой институт ты закончил завышать свою зарплату не стоит. Работодатели хотят получить хорошего сотрудника-практика, а не только амбициозного выпускника.
Ошибка вторая: Настрой. Всегда настраивайте себя на положительный результат. Каждый раз убеждая себя, что без «определенных знакомств» хорошую работу не найти, вы сами, не понимая того, программируете свое дальнейшее будущее.
Не стоит пренебрегать газетными объявлениями, «сарафанным радио» и интернет ресурсами. Интернет позволяет найти работу в Новокуйбышевске, Нижнем Новгороде или в Москве, было бы желание и упорство. Существуют и более креативные способы поиска вакансий. Например, тематические блоги.
Если вы знаете компании, в которых требуются специалисты вашей профессии, то незамедлительно отправляйтесь на штурм. Главное набраться терпения и составить резюме как можно грамотнее. Перед посещением фирмы посетите ее официальный сайт и ознакомьтесь с отзывами клиентов и бывших сотрудников.
Не нужно стучать в каждую дверь наобум, а только в полном всеоружии. Многие наверняка понимают, что резюме — это 50% успеха. Если вы собираетесь претендовать на вакансию, требующую творческого подхода, то укажите в резюме в графе умения способность креативно мыслить. Особо у работодателей ценится стрессоустойчивость и умение работать на результат.
В нынешнее время большинство студентов уже начинают подрабатывать еще учась. Очень важно устроиться во время учебы работать по будущей специальности. Хороших зарплат ожидать не стоит, а вот опыт можно получить колоссальный. Такую работу лучше всего искать на специальных сайтах, там же можно разместить и резюме и работодатель сам вас найдет.
Несомненно, многие хотят работать в крупных компаниях, но в силу своей неуверенности бояться к ним подойти и на пушечный выстрел, аргументируя это тем, что шансов практически нет. И совершенно напрасно! В больших коллективах постоянно есть вакансии. Кадровая политика у таких компаний такова, что лучше взять студента и научить его всему, чем брать специалиста с опытом и переучивать его.
Неплохой вариант трудоустройства — стажировка. Покажите своему новому начальству с первых дней свои лучшие качества, но не переусердствуйте, иначе станете ломовой лошадью для всего отдела. Случаи обмана так же не стоит игнорировать, ведь велика вероятность того, что вы отработаете несколько месяцев, а потом вам скажут, что вы не подходите. Сразу оговорите с начальством оплачиваемую стажировку.
|
