Таверна сэра гоблина Фингуса
ГлавнаяНовостиВидео в дорогу

Таверна гоблина Фингуса

Новости таверны и мира

Галерея таверны

Концертная площадка

Игровая площадка

Меню сайта

Категории раздела
Домашний очаг [46]Недвижимость: все аспекты [3]
Строительство и ремонт [15]Интернет [38]
Компьютеры [10]Культура и искусство [21]
Наука и образование [19]Непознанное [0]
Отдых и развлечения [32]Работа и заработок [11]
Спорт [4]Юмор [0]
Фэнтези — порталы и сайты [0]Музыка [3]
Школа бизнеса [48]Жизнь на колесах: авто и мото [10]
Товары и услуги [42]Создание и продвижение сайтов [5]
Знакомства, дружба, любовь [6]Здоровье и долголетие [4]

Главная » Карта страны Интернет » Работа и заработок


Где найти специалиста

14.06.2011, 19:24
Поиск работы   Вопрос о поиске работы актуален для любой организации. А если посмотреть на него немного с другой стороны: как ищут работников сотрудники кадровой службы различных организаций?

    Несмотря на то, что ценные кадры нужны всем, у каждой компании своя кадровая политика. Кому-то достаточно разместить объявление в интернете и быстренько принять на работу одного из соискателей. А для некоторых фирм такой подход принципиально неприемлем. Руководитель дает своим менеджерам по персоналу приоритетную задачу «урвать» лучшего в городе главного бухгалтера — в ход идут все средства.

    Кадровые агентства по-прежнему на плаву, а значит кто-то пользуется их услугами. Возможно, так даже легче и эффективней. Если руководство организации может себе позволить выложить немаленькую сумму за ценного специалиста, то они обращаются в агентство. А как уже работают сотрудники этой службы — не важно. Это их методы и секреты, главное, чтобы результат был.

    Биржа труда — зачем она нужна? Скорее всего, такие биржи — это не что иное, как пережиток прошлого. Кто сейчас будет работать за бесплатно? Только сумасшедшие. Но биржа труда — это организация государственная, поэтому вопрос о ее ликвидации решать не нам. Можно только сказать, что очень мало здравомыслящих предпринимателей сегодня пользуются услугами биржи.  

    Объявления в интернете и в газетах размещают практически все. И не зря — довольно больший отклик.

    Значительная часть руководителей пытается найти сотрудников через своих знакомых. У кого больше связей, тот и «в дамках».

         Некоторые крупные предприятия не пренебрегают знакомством с выпускниками вузов, аспирантами и даже молодыми преподавателями. Надо сказать, этот подход дает свои результаты. Главное, знать — где именно в институте искать. Профлекции у студентов старших курсов — это один из способов привлечь внимание к своей компании.     

    Еще один метод — целенаправленное переманивание специалиста из другой фирмы. В ход идут самые разные аргументы: и зарплата, и карьера, и заграничная стажировка. Все зависит от того, что может позволить себе фирма.

    А самый лучший вариант — это использование всех методов сразу. Только приготовьтесь к тому, чтобы отбиваться от наплыва соискателей.

 
Категория: Работа и заработок | Добавил: Фингус

Copyright Таверны Фингуса и наших завсегдатаев © 2011–2017