Несмотря на то, что ценные кадры нужны всем, у каждой компании своя кадровая политика. Кому-то достаточно разместить объявление в интернете и быстренько принять на работу одного из соискателей. А для некоторых фирм такой подход принципиально неприемлем. Руководитель дает своим менеджерам по персоналу приоритетную задачу «урвать» лучшего в городе главного бухгалтера – в ход идут все средства.

    Кадровые агентства по-прежнему на плаву, а значит кто-то пользуется их услугами. Возможно, так даже легче и эффективней. Если руководство организации может себе позволить выложить немаленькую сумму за ценного специалиста, то они обращаются в агентство. А как уже работают сотрудники этой службы – не важно. Это их методы и секреты, главное, чтобы результат был.

    Биржа труда – зачем она нужна? Скорее всего, такие биржи – это не что иное, как пережиток прошлого. Кто сейчас будет работать за бесплатно? Только сумасшедшие. Но биржа труда – это организация государственная, поэтому вопрос о ее ликвидации решать не нам. Можно только сказать, что очень мало здравомыслящих предпринимателей сегодня пользуются услугами биржи.  

    Объявления в интернете и в газетах размещают практически все. И не зря – довольно больший отклик.

    Значительная часть руководителей пытается найти сотрудников через своих знакомых. У кого больше связей, тот и «в дамках».

         Некоторые крупные предприятия не пренебрегают знакомством с выпускниками вузов, аспирантами и даже молодыми преподавателями. Надо сказать, этот подход дает свои результаты. Главное, знать – где именно в институте искать. Профлекции у студентов старших курсов – это один из способов привлечь внимание к своей компании.     

    Еще один метод – целенаправленное переманивание специалиста из другой фирмы. В ход идут самые разные аргументы: и зарплата, и карьера, и заграничная стажировка. Все зависит от того, что может позволить себе фирма.

    А самый лучший вариант – это использование всех методов сразу. Только приготовьтесь к тому, чтобы отбиваться от наплыва соискателей.