 Вопрос о поиске работы актуален для любой организации. А если посмотреть на него немного с другой стороны: как ищут работников сотрудники кадровой службы различных организаций? Несмотря на то, что ценные кадры нужны всем, у каждой компании своя кадровая политика. Кому-то достаточно разместить объявление в интернете и быстренько принять на работу одного из соискателей. А для некоторых фирм такой подход принципиально неприемлем. Руководитель дает своим менеджерам по персоналу приоритетную задачу «урвать» лучшего в городе главного бухгалтера — в ход идут все средства.
Кадровые агентства по-прежнему на плаву, а значит кто-то пользуется их услугами. Возможно, так даже легче и эффективней. Если руководство организации может себе позволить выложить немаленькую сумму за ценного специалиста, то они обращаются в агентство. А как уже работают сотрудники этой службы — не важно. Это их методы и секреты, главное, чтобы результат был.
Биржа труда — зачем она нужна? Скорее всего, такие биржи — это не что иное, как пережиток прошлого. Кто сейчас будет работать за бесплатно? Только сумасшедшие. Но биржа труда — это организация государственная, поэтому вопрос о ее ликвидации решать не нам. Можно только сказать, что очень мало здравомыслящих предпринимателей сегодня пользуются услугами биржи.
Объявления в интернете и в газетах размещают практически все. И не зря — довольно больший отклик.
Значительная часть руководителей пытается найти сотрудников через своих знакомых. У кого больше связей, тот и «в дамках».
Некоторые крупные предприятия не пренебрегают знакомством с выпускниками вузов, аспирантами и даже молодыми преподавателями. Надо сказать, этот подход дает свои результаты. Главное, знать — где именно в институте искать. Профлекции у студентов старших курсов — это один из способов привлечь внимание к своей компании.
Еще один метод — целенаправленное переманивание специалиста из другой фирмы. В ход идут самые разные аргументы: и зарплата, и карьера, и заграничная стажировка. Все зависит от того, что может позволить себе фирма.
А самый лучший вариант — это использование всех методов сразу. Только приготовьтесь к тому, чтобы отбиваться от наплыва соискателей.
| 
